Pro Mind Blog

Der Auftrag des Blogs von Pro Mind ist es, die Konzepte und Tools in den Bereichen Management und Personalverwaltung einem breiten Publikum anzubieten, um dazu beizutragen, die Wirtschaft zu re-humanisieren.

All unseren HR und Management Artikel wurden auf unseren Blogs HR4free und Management4free verschoben. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Der HR-Prozess im Unternehmen

• Der Auftrag der Personalabteilung
• Die Definition des HR-Prozesses
• Das HR Marketing des Unternehmensimage
• Die Selektion von IT-Systemen für die HR-Verwaltung (ISHR)
• Der Prozess des Assessment Center / Development Center
• Der Stellenbewertungs-Prozess
  

1. Die Einstellung des Mitarbeiters

• Die Stellenbeschreibung
• Das Stellenangebot (Stellenanzeige)
• Die Auswahl der Kandidaten (Selektionsprozess)
• Die Auswertung der Bewerbungsunterlagen
• Das Einstellungsgespräch

2. Die Integration des Mitarbeiters

• Der Arbeitsvertrag (Klauseln)
  
• Die Probezeit (Integrationsprozess)

3. Die Weiterverfolgung des Mitarbeiters

• Die Bewertung/Entwicklung der Kompetenzen
• Der Ausbildungsplan/Entwicklungsprozess
• Die Verwaltung der Abwesenheitsquote
• Die Nachwuchsförderung im Unternehmen
  

4. Die Trennung

• Der Austrittsprozess (Fragebögen, Gespräche)
  
• Der Kündigungsprozess (Verwarnungsbrief, Gespräche)
• Der Aufbau eines Sozialplans
  
• Das Erstellen des Arbeitszeugnisses

Die Tools des Manager

• Der Prozess des Coaching im Unternehmen
• Der Prozess des Management by Objectives (MBO)
• Der Prozess des Management Development (MD)

Artikel

• Bewertung der Kompetenzen durch Tests und Assessment Centers
  
• Individuelles Coaching im Unternehmensbereich